Τι γίνεται με τα ημερολογιακά έτη – Πότε πρέπει να πάρουν άδεια οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης – Τι δεν υπολογίζεται στην άδεια
Το καλοκαίρι πλησιάζει και τα σχέδια για τις καλοκαιρινές διακοπές βγαίνουν στο «τραπέζι». Τι γίνεται όμως με την ;
Αυτό που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται σε πλήρη συνεννόηση τόσο με τον εργοδότη του με την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον ίδιο τον εργαζόμενο.
Πότε πρέπει να πάρουν άδεια οι μισοί εργαζόμενοι της επιχείρησης
Οι μισοί απασχολούμενοι μίας επιχείρησης καλούνται να πάρουν την άδεια τους μεταξύ του χρονικού διαστήματος της 1ης Μαΐου με 30 Σεπτεμβρίου για το εκάστοτε έτος.
Η διάρκεια της ετήσιας άδειας
Έχει σημασία να ξεκαθαριστεί ότι η χορήγηση της ετήσιας άδειας με βάση τις αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται και βάση το κάθε ημερολογιακό έτος.
Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
Τι ισχύει για το πρώτο ημερολογιακό έτος
Αναλυτικότερα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του.
Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
Τι ισχύει για το δεύτερο ημερολογιακό έτος
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
Τι ισχύει για το τρίτο ημερολογιακό έτος
Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1ηΙανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
Αμέσως μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
Μόλις ένας εργαζόμενος συμπληρώσει 25ετή υπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή στις 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).
Τι δεν υπολογίζεται στην άδεια
Στις ημέρες της ετήσιας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (πχ άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας).
Υπολογίστε την άδεια του καλοκαιριού
Μέσω της online εφαρμογής της σελίδας του μπορείτε να υπολογίσετε την άδειά σας μόνο με ένα κλικ τόσο για την πλήρη απασχόληση αλλά και την εργασία εκ περιτροπής.
Για την πλήρη απασχόληση, πατήστε και για την άδεια με εργασία εκ περιτροπής, .
Πως χορηγείται η ετήσια άδεια
Ο βασικός κανόνας για τον τρόπο με τον οποίο χορηγείται η ετήσια άδεια, είναι το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος με βάση την προϋπηρεσία του. Στην περίπτωση που ισχύουν και ευνοϊκότεροι όροι τόσο για την ετήσια άδεια αλλά και το επίδομα αδείας, υπερισχύουν εκείνοι.
Τι γίνεται με τα ημερολογιακά έτη – Πότε πρέπει να πάρουν άδεια οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης – Τι δεν υπολογίζεται στην άδεια
Το καλοκαίρι πλησιάζει και τα σχέδια για τις καλοκαιρινές διακοπές βγαίνουν στο «τραπέζι». Τι γίνεται όμως με την ;
Αυτό που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται σε πλήρη συνεννόηση τόσο με τον εργοδότη του με την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον ίδιο τον εργαζόμενο.
Πότε πρέπει να πάρουν άδεια οι μισοί εργαζόμενοι της επιχείρησης
Οι μισοί απασχολούμενοι μίας επιχείρησης καλούνται να πάρουν την άδεια τους μεταξύ του χρονικού διαστήματος της 1ης Μαΐου με 30 Σεπτεμβρίου για το εκάστοτε έτος.
Η διάρκεια της ετήσιας άδειας
Έχει σημασία να ξεκαθαριστεί ότι η χορήγηση της ετήσιας άδειας με βάση τις αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται και βάση το κάθε ημερολογιακό έτος.
Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
Τι ισχύει για το πρώτο ημερολογιακό έτος
Αναλυτικότερα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του.
Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
Τι ισχύει για το δεύτερο ημερολογιακό έτος
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
Τι ισχύει για το τρίτο ημερολογιακό έτος
Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1ηΙανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
Αμέσως μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
Μόλις ένας εργαζόμενος συμπληρώσει 25ετή υπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή στις 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).
Τι δεν υπολογίζεται στην άδεια
Στις ημέρες της ετήσιας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (πχ άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας).
Υπολογίστε την άδεια του καλοκαιριού
Μέσω της online εφαρμογής της σελίδας του μπορείτε να υπολογίσετε την άδειά σας μόνο με ένα κλικ τόσο για την πλήρη απασχόληση αλλά και την εργασία εκ περιτροπής.
Για την πλήρη απασχόληση, πατήστε και για την άδεια με εργασία εκ περιτροπής, .
Πως χορηγείται η ετήσια άδεια
Ο βασικός κανόνας για τον τρόπο με τον οποίο χορηγείται η ετήσια άδεια, είναι το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος με βάση την προϋπηρεσία του. Στην περίπτωση που ισχύουν και ευνοϊκότεροι όροι τόσο για την ετήσια άδεια αλλά και το επίδομα αδείας, υπερισχύουν εκείνοι.
Τι γίνεται με τα ημερολογιακά έτη – Πότε πρέπει να πάρουν άδεια οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης – Τι δεν υπολογίζεται στην άδεια
Το καλοκαίρι πλησιάζει και τα σχέδια για τις καλοκαιρινές διακοπές βγαίνουν στο «τραπέζι». Τι γίνεται όμως με την ;
Αυτό που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται σε πλήρη συνεννόηση τόσο με τον εργοδότη του με την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον ίδιο τον εργαζόμενο.
Πότε πρέπει να πάρουν άδεια οι μισοί εργαζόμενοι της επιχείρησης
Οι μισοί απασχολούμενοι μίας επιχείρησης καλούνται να πάρουν την άδεια τους μεταξύ του χρονικού διαστήματος της 1ης Μαΐου με 30 Σεπτεμβρίου για το εκάστοτε έτος.
Η διάρκεια της ετήσιας άδειας
Έχει σημασία να ξεκαθαριστεί ότι η χορήγηση της ετήσιας άδειας με βάση τις αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται και βάση το κάθε ημερολογιακό έτος.
Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
Τι ισχύει για το πρώτο ημερολογιακό έτος
Αναλυτικότερα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του.
Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
Τι ισχύει για το δεύτερο ημερολογιακό έτος
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
Τι ισχύει για το τρίτο ημερολογιακό έτος
Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1ηΙανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
Αμέσως μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
Μόλις ένας εργαζόμενος συμπληρώσει 25ετή υπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή στις 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).
Τι δεν υπολογίζεται στην άδεια
Στις ημέρες της ετήσιας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (πχ άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας).
Υπολογίστε την άδεια του καλοκαιριού
Μέσω της online εφαρμογής της σελίδας του μπορείτε να υπολογίσετε την άδειά σας μόνο με ένα κλικ τόσο για την πλήρη απασχόληση αλλά και την εργασία εκ περιτροπής.
Για την πλήρη απασχόληση, πατήστε και για την άδεια με εργασία εκ περιτροπής, .
Πως χορηγείται η ετήσια άδεια
Ο βασικός κανόνας για τον τρόπο με τον οποίο χορηγείται η ετήσια άδεια, είναι το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος με βάση την προϋπηρεσία του. Στην περίπτωση που ισχύουν και ευνοϊκότεροι όροι τόσο για την ετήσια άδεια αλλά και το επίδομα αδείας, υπερισχύουν εκείνοι.
Τι γίνεται με τα ημερολογιακά έτη – Πότε πρέπει να πάρουν άδεια οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης – Τι δεν υπολογίζεται στην άδεια
Το καλοκαίρι πλησιάζει και τα σχέδια για τις καλοκαιρινές διακοπές βγαίνουν στο «τραπέζι». Τι γίνεται όμως με την ;
Αυτό που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται σε πλήρη συνεννόηση τόσο με τον εργοδότη του με την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον ίδιο τον εργαζόμενο.
Πότε πρέπει να πάρουν άδεια οι μισοί εργαζόμενοι της επιχείρησης
Οι μισοί απασχολούμενοι μίας επιχείρησης καλούνται να πάρουν την άδεια τους μεταξύ του χρονικού διαστήματος της 1ης Μαΐου με 30 Σεπτεμβρίου για το εκάστοτε έτος.
Η διάρκεια της ετήσιας άδειας
Έχει σημασία να ξεκαθαριστεί ότι η χορήγηση της ετήσιας άδειας με βάση τις αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται και βάση το κάθε ημερολογιακό έτος.
Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
Τι ισχύει για το πρώτο ημερολογιακό έτος
Αναλυτικότερα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του.
Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
Τι ισχύει για το δεύτερο ημερολογιακό έτος
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
Τι ισχύει για το τρίτο ημερολογιακό έτος
Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1ηΙανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
Αμέσως μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
Μόλις ένας εργαζόμενος συμπληρώσει 25ετή υπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή στις 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).
Τι δεν υπολογίζεται στην άδεια
Στις ημέρες της ετήσιας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (πχ άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας).
Υπολογίστε την άδεια του καλοκαιριού
Μέσω της online εφαρμογής της σελίδας του μπορείτε να υπολογίσετε την άδειά σας μόνο με ένα κλικ τόσο για την πλήρη απασχόληση αλλά και την εργασία εκ περιτροπής.
Για την πλήρη απασχόληση, πατήστε και για την άδεια με εργασία εκ περιτροπής, .
Πως χορηγείται η ετήσια άδεια
Ο βασικός κανόνας για τον τρόπο με τον οποίο χορηγείται η ετήσια άδεια, είναι το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος με βάση την προϋπηρεσία του. Στην περίπτωση που ισχύουν και ευνοϊκότεροι όροι τόσο για την ετήσια άδεια αλλά και το επίδομα αδείας, υπερισχύουν εκείνοι.
Τι γίνεται με τα ημερολογιακά έτη – Πότε πρέπει να πάρουν άδεια οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης – Τι δεν υπολογίζεται στην άδεια
Το καλοκαίρι πλησιάζει και τα σχέδια για τις καλοκαιρινές διακοπές βγαίνουν στο «τραπέζι». Τι γίνεται όμως με την ;
Αυτό που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται σε πλήρη συνεννόηση τόσο με τον εργοδότη του με την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον ίδιο τον εργαζόμενο.
Πότε πρέπει να πάρουν άδεια οι μισοί εργαζόμενοι της επιχείρησης
Οι μισοί απασχολούμενοι μίας επιχείρησης καλούνται να πάρουν την άδεια τους μεταξύ του χρονικού διαστήματος της 1ης Μαΐου με 30 Σεπτεμβρίου για το εκάστοτε έτος.
Η διάρκεια της ετήσιας άδειας
Έχει σημασία να ξεκαθαριστεί ότι η χορήγηση της ετήσιας άδειας με βάση τις αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται και βάση το κάθε ημερολογιακό έτος.
Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
Τι ισχύει για το πρώτο ημερολογιακό έτος
Αναλυτικότερα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του.
Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
Τι ισχύει για το δεύτερο ημερολογιακό έτος
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
Τι ισχύει για το τρίτο ημερολογιακό έτος
Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1ηΙανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
Αμέσως μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
Μόλις ένας εργαζόμενος συμπληρώσει 25ετή υπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή στις 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).
Τι δεν υπολογίζεται στην άδεια
Στις ημέρες της ετήσιας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (πχ άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας).
Υπολογίστε την άδεια του καλοκαιριού
Μέσω της online εφαρμογής της σελίδας του μπορείτε να υπολογίσετε την άδειά σας μόνο με ένα κλικ τόσο για την πλήρη απασχόληση αλλά και την εργασία εκ περιτροπής.
Για την πλήρη απασχόληση, πατήστε και για την άδεια με εργασία εκ περιτροπής, .
Πως χορηγείται η ετήσια άδεια
Ο βασικός κανόνας για τον τρόπο με τον οποίο χορηγείται η ετήσια άδεια, είναι το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος με βάση την προϋπηρεσία του. Στην περίπτωση που ισχύουν και ευνοϊκότεροι όροι τόσο για την ετήσια άδεια αλλά και το επίδομα αδείας, υπερισχύουν εκείνοι.
Τι γίνεται με τα ημερολογιακά έτη – Πότε πρέπει να πάρουν άδεια οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης – Τι δεν υπολογίζεται στην άδεια
Το καλοκαίρι πλησιάζει και τα σχέδια για τις καλοκαιρινές διακοπές βγαίνουν στο «τραπέζι». Τι γίνεται όμως με την ;
Αυτό που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται σε πλήρη συνεννόηση τόσο με τον εργοδότη του με την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον ίδιο τον εργαζόμενο.
Πότε πρέπει να πάρουν άδεια οι μισοί εργαζόμενοι της επιχείρησης
Οι μισοί απασχολούμενοι μίας επιχείρησης καλούνται να πάρουν την άδεια τους μεταξύ του χρονικού διαστήματος της 1ης Μαΐου με 30 Σεπτεμβρίου για το εκάστοτε έτος.
Η διάρκεια της ετήσιας άδειας
Έχει σημασία να ξεκαθαριστεί ότι η χορήγηση της ετήσιας άδειας με βάση τις αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται και βάση το κάθε ημερολογιακό έτος.
Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
Τι ισχύει για το πρώτο ημερολογιακό έτος
Αναλυτικότερα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του.
Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
Τι ισχύει για το δεύτερο ημερολογιακό έτος
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
Τι ισχύει για το τρίτο ημερολογιακό έτος
Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1ηΙανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
Αμέσως μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
Μόλις ένας εργαζόμενος συμπληρώσει 25ετή υπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή στις 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).
Τι δεν υπολογίζεται στην άδεια
Στις ημέρες της ετήσιας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (πχ άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας).
Υπολογίστε την άδεια του καλοκαιριού
Μέσω της online εφαρμογής της σελίδας του μπορείτε να υπολογίσετε την άδειά σας μόνο με ένα κλικ τόσο για την πλήρη απασχόληση αλλά και την εργασία εκ περιτροπής.
Για την πλήρη απασχόληση, πατήστε και για την άδεια με εργασία εκ περιτροπής, .
Πως χορηγείται η ετήσια άδεια
Ο βασικός κανόνας για τον τρόπο με τον οποίο χορηγείται η ετήσια άδεια, είναι το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος με βάση την προϋπηρεσία του. Στην περίπτωση που ισχύουν και ευνοϊκότεροι όροι τόσο για την ετήσια άδεια αλλά και το επίδομα αδείας, υπερισχύουν εκείνοι.
Τι γίνεται με τα ημερολογιακά έτη – Πότε πρέπει να πάρουν άδεια οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης – Τι δεν υπολογίζεται στην άδεια
Το καλοκαίρι πλησιάζει και τα σχέδια για τις καλοκαιρινές διακοπές βγαίνουν στο «τραπέζι». Τι γίνεται όμως με την ;
Αυτό που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται σε πλήρη συνεννόηση τόσο με τον εργοδότη του με την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον ίδιο τον εργαζόμενο.
Πότε πρέπει να πάρουν άδεια οι μισοί εργαζόμενοι της επιχείρησης
Οι μισοί απασχολούμενοι μίας επιχείρησης καλούνται να πάρουν την άδεια τους μεταξύ του χρονικού διαστήματος της 1ης Μαΐου με 30 Σεπτεμβρίου για το εκάστοτε έτος.
Η διάρκεια της ετήσιας άδειας
Έχει σημασία να ξεκαθαριστεί ότι η χορήγηση της ετήσιας άδειας με βάση τις αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται και βάση το κάθε ημερολογιακό έτος.
Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
Τι ισχύει για το πρώτο ημερολογιακό έτος
Αναλυτικότερα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του.
Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
Τι ισχύει για το δεύτερο ημερολογιακό έτος
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
Τι ισχύει για το τρίτο ημερολογιακό έτος
Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1ηΙανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
Αμέσως μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
Μόλις ένας εργαζόμενος συμπληρώσει 25ετή υπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή στις 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).
Τι δεν υπολογίζεται στην άδεια
Στις ημέρες της ετήσιας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (πχ άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας).
Υπολογίστε την άδεια του καλοκαιριού
Μέσω της online εφαρμογής της σελίδας του μπορείτε να υπολογίσετε την άδειά σας μόνο με ένα κλικ τόσο για την πλήρη απασχόληση αλλά και την εργασία εκ περιτροπής.
Για την πλήρη απασχόληση, πατήστε και για την άδεια με εργασία εκ περιτροπής, .
Πως χορηγείται η ετήσια άδεια
Ο βασικός κανόνας για τον τρόπο με τον οποίο χορηγείται η ετήσια άδεια, είναι το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος με βάση την προϋπηρεσία του. Στην περίπτωση που ισχύουν και ευνοϊκότεροι όροι τόσο για την ετήσια άδεια αλλά και το επίδομα αδείας, υπερισχύουν εκείνοι.
Τι γίνεται με τα ημερολογιακά έτη – Πότε πρέπει να πάρουν άδεια οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης – Τι δεν υπολογίζεται στην άδεια
Το καλοκαίρι πλησιάζει και τα σχέδια για τις καλοκαιρινές διακοπές βγαίνουν στο «τραπέζι». Τι γίνεται όμως με την ;
Αυτό που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται σε πλήρη συνεννόηση τόσο με τον εργοδότη του με την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον ίδιο τον εργαζόμενο.
Πότε πρέπει να πάρουν άδεια οι μισοί εργαζόμενοι της επιχείρησης
Οι μισοί απασχολούμενοι μίας επιχείρησης καλούνται να πάρουν την άδεια τους μεταξύ του χρονικού διαστήματος της 1ης Μαΐου με 30 Σεπτεμβρίου για το εκάστοτε έτος.
Η διάρκεια της ετήσιας άδειας
Έχει σημασία να ξεκαθαριστεί ότι η χορήγηση της ετήσιας άδειας με βάση τις αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται και βάση το κάθε ημερολογιακό έτος.
Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
Τι ισχύει για το πρώτο ημερολογιακό έτος
Αναλυτικότερα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του.
Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
Τι ισχύει για το δεύτερο ημερολογιακό έτος
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
Τι ισχύει για το τρίτο ημερολογιακό έτος
Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1ηΙανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
Αμέσως μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
Μόλις ένας εργαζόμενος συμπληρώσει 25ετή υπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή στις 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).
Τι δεν υπολογίζεται στην άδεια
Στις ημέρες της ετήσιας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (πχ άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας).
Υπολογίστε την άδεια του καλοκαιριού
Μέσω της online εφαρμογής της σελίδας του μπορείτε να υπολογίσετε την άδειά σας μόνο με ένα κλικ τόσο για την πλήρη απασχόληση αλλά και την εργασία εκ περιτροπής.
Για την πλήρη απασχόληση, πατήστε και για την άδεια με εργασία εκ περιτροπής, .
Πως χορηγείται η ετήσια άδεια
Ο βασικός κανόνας για τον τρόπο με τον οποίο χορηγείται η ετήσια άδεια, είναι το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος με βάση την προϋπηρεσία του. Στην περίπτωση που ισχύουν και ευνοϊκότεροι όροι τόσο για την ετήσια άδεια αλλά και το επίδομα αδείας, υπερισχύουν εκείνοι.
