Τι βάζει ως προτεραιότητα η νέα γενιά στον εργασιακό τομέα; Τι αλλάζει στα εργασιακά κριτήρια;
«Η διασφάλιση της ψυχικής υγείας παραμένει ύψιστη προτεραιότητα για τη νέα γενιά εργαζομένων, την ίδια στιγμή που η σημασία των soft skills ολοένα και αυξάνεται, ενώ η εργασιακή εμπειρία αναμένεται να διαδραματίσει σημαντικότερο ρόλο στην εξέλιξη των εργαζομένων από ό,τι η πανεπιστημιακή εκπαίδευση».
Αυτά ήταν μερικά από τα σημαντικότερα συμπεράσματα της έρευνας #CtheFuture 3.0 του ομίλου Adecco, στην οποία έλαβαν μέρος 1.685 άτομα από περισσότερες από 50 χώρες. Οι συμμετέχοντες, οι οποίοι είχαν λάβει μέρος στην πρωτοβουλία του ομίλου, CEO for One Month 2022, βρίσκονται κυρίως στην ηλικιακή ομάδα 18-30 (76%), ενώ το 23% είναι .
Soft skills
Αύξηση παρατηρείται στη σημασία που δίνουν οι μελλοντικοί ηγέτες στα soft skills . Ειδικότερα, ενώ, πριν από τρία χρόνια, στην αντίστοιχη ερώτηση για τη σημασία των soft skills, το 69% των ερωτηθέντων είχε δηλώσει ότι θεωρεί σημαντικότερα τα soft από τα hard skills, φέτος το ποσοστό αυτό ανέρχεται στο 82%.
Σύμφωνα με τους συμμετέχοντες στην έρευνα #CtheFuture 3.0, το πιο σημαντικό soft skill είναι η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και η ηγεσία ομάδων, ενώ έπονται οι επικοινωνιακές δεξιότητες και η κριτική σκέψη.
Όπως επισημαίνεται στην έρευνα, αυτή η αύξηση επιβεβαιώνει την τάση της μετά COVID εποχής, που θέλει τον ηγέτη μιας επιχείρησης να διαθέτει υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη, , καθώς και την προσωπικότητα να βρίσκει δημιουργικές και πρακτικές λύσεις στα προβλήματα μιας επιχείρησης.
Αποδυνάμωση των παραδοσιακών μορφών εκπαίδευσης
Μεταβολή παρατηρείται στην άποψη των ηγετών του μέλλοντος για τη σημασία και τον ρόλο της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης . Συγκεκριμένα, ενώ, το 2021, το 49% των ερωτηθέντων απάντησε ότι οι μελλοντικοί CEOs θα πρέπει να έχουν πτυχίο πανεπιστημίου, φέτος η πλειονότητα (54%) δήλωσε ότι στο μέλλον οι CEOs δεν θα είναι απαραίτητο να έχουν πτυχίο πανεπιστημίου. Η γνώση που αποκτάει κανείς σε πρακτικό επίπεδο με την εμπειρία φαίνεται να είναι πιο σημαντική για τους νέους σε σχέση με τις θεωρητικές γνώσεις που προσφέρει ένα πανεπιστήμιο.
Ο ρόλος της πανδημίας
Αναφορικά με τη δυνατότητα των νέων εργαζομένων ή να αλλάξουν επάγγελμα, η έρευνα #CtheFuture 3.0 έδειξε ότι η πανδημία δεν περιόρισε τις ευκαιρίες καριέρας. Αντιθέτως, παρατηρήθηκε αύξηση του ποσοστού όσων δήλωσαν ότι, κατά τη διάρκεια της πανδημίας, είχαν περισσότερες ευκαιρίες, για να βρουν δουλειά σε σχέση με πέρσι (50% το 2021 και σχεδόν 70% φέτος).
«Η ευέλικτη εργασία ήρθε, για να μείνει»
Η εξ αποστάσεως και υβριδική εργασία, οι οποίες εφαρμόστηκαν σε μεγάλη κλίμακα τα τελευταία τρία χρόνια της πανδημίας, φαίνεται ότι ήρθαν, για να μείνουν. Αυτό καταδεικνύουν οι απαντήσεις των μελλοντικών ηγετών, όταν κλήθηκαν να δηλώσουν την προτιμότερη μορφή εργασίας τους.
Στην κορυφή των απαντήσεων (85%) βρέθηκαν με προσαρμοσμένο ωράριο, ενώ μόνο το 30% δήλωσε ότι οι παραδοσιακές μορφές εργασίας (πχ. 8ωρο στο γραφείο) ήταν προτιμότερες. Αυτά τα αποτελέσματα, που παρέμειναν σταθερά σε σχέση με την περσινή έρευνα, αναδεικνύουν την προτίμηση των νέων ηγετών σε ευέλικτες μορφές εργασίας, που θα τους επιτρέπει να έχουν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και θα ενισχύει την ψυχική υγεία των εργαζομένων.
-Μόνο 111 ευρώ!
ΑΣΕΠ: – 97% επιτυχία στις εξετάσεις
