Τι προβλέπει το νομοσχέδιο για το νέο σύστημα αξιολόγησης και την ανταμοιβή των υπαλλήλων
Μπόνους για δημοσίους υπαλλήλους, που αθροιστικά μπορεί να φτάσουν τα 35 εκατ. ευρώ, με βάση την επίτευξη μετρήσιμων στόχων, προβλέπει το νομοσχέδιο του για το «νέο σύστημα αξιολόγησης και τα κίνητρα και την ανταμοιβή υπαλλήλων», σύμφωνα με την «Καθημερινή».
Οι δικαιούχοι για τα «μπόνους»
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο που θα φέρει προς ψήφιση ο αρμόδιος υπουργός, Μάκης Βορίδης, δικαιούχοι θα είναι:
- Δημόσιοι υπάλληλοι που θα εμπλέκονται με ετήσιο σχέδιο δράσης των υπουργείων τους
- Υπάλληλοι που συμβάλλουν στην υλοποίηση έργων του Ταμείου Ανάκαμψης και συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων
- Όσοι εργάζονται για την επίτευξη συγκεκριμένων δημοσιονομικών στόχων
Το μπόνους δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά έτος το 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και επιδόματος θέσης ευθύνης.
Στο νομοσχέδιο προβλέπεται, επίσης, κατάργηση της βαθμολογίας και επιμόρφωση για όσους δημοσίους υπαλλήλους υστερούν και αυστηρότερη αξιολόγηση των προϊσταμένων.
Η νομοθέτηση του πριμ παραγωγικότητας και του νέου συστήματος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, προσδιορίζεται περί τα τέλη Μαΐου, όπως ανέφερε ο υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης, μιλώντας στο 7ο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών.
– 97% επιτυχία στις εξετάσεις
-Μόνο 111 ευρώ!